job alert daily news stockjob alert daily news stock

job : નોકરીનો ( job ) અસ્વીકાર ( rejection ) સામાન્ય છે, પરંતુ કેટલીકવાર લોકો કોઈ કારણ વિના નકારવામાં આવે છે. એક Reddit યુઝરે ( user ) પોતાની પોસ્ટમાં ( post ) આ દાવો કર્યો છે. તમારી પોસ્ટમાં, તમે વિચિત્ર કારણોની સૂચિ શેર કરી છે જેના કારણે હાયરિંગ મેનેજર ( manager ) ઉમેદવારોને નકારી શકે છે.નોકરીનો અસ્વીકાર સામાન્ય છે, પરંતુ કેટલીકવાર લોકો કોઈ કારણ વિના નકારવામાં આવે છે. એક Reddit યુઝરે પોતાની પોસ્ટમાં આ દાવો કર્યો છે. મારી પોસ્ટમાં મેં વિચિત્ર કારણોની યાદી શેર કરી છે જેના કારણે હાયરિંગ મેનેજર ઉમેદવારોને રિજેક્ટ ( reject ) કરી શકે છે.

https://youtube.com/shorts/5ze7QQmnO7I?feature=share

https://dailynewsstock.in/2024/10/15/surat-city-gym-tradmil-cctv-camera-death-heart-atteck/

યુઝરે જણાવ્યું કે તેનો પિતરાઈ ભાઈ, જે એક ‘મોટી કંપની’માં હાયરિંગ મેનેજર છે. તેણે કેટલાક કારણો આપ્યા જેના કારણે લોકો રિજેક્ટ થયા. આ અસ્વીકાર લાયકાત અથવા ડિગ્રી ( degree ) પર આધારિત નથી, પરંતુ શરીરની ભાષા, સારા દેખાવ અથવા અતિશય આત્મવિશ્વાસ જેવી બાબતો પર આધારિત છે.

job : નોકરીનો ( job ) અસ્વીકાર ( rejection ) સામાન્ય છે, પરંતુ કેટલીકવાર લોકો કોઈ કારણ વિના નકારવામાં આવે છે. એક Reddit યુઝરે ( user ) પોતાની પોસ્ટમાં ( post ) આ દાવો કર્યો છે.

સુંદરતા અને વધુ પડતો આત્મવિશ્વાસ પણ એક કારણ છે
હાયરિંગ મેનેજરના જણાવ્યા મુજબ, યાદીમાં ઘણા કારણો છે જે ઉમેદવારોના અનુભવ સાથે સંબંધિત નથી. પહેલું કારણ અતિશય આત્મવિશ્વાસપૂર્ણ દેખાવું છે, જ્યારે બીજું કારણ ખૂબ જ સુંદર ( beautiful ) દેખાવું છે. તેઓ દલીલ કરે છે કે સુંદરતા એ કાર્યસ્થળમાં વિક્ષેપ છે.

પહેરવેશ પણ અડચણ બની શકે છે
ડ્રેસની પસંદગી પણ અસ્વીકારનું કારણ હોઈ શકે છે. હાયરિંગ મેનેજર દલીલ કરે છે કે જે વ્યક્તિ યોગ્ય જગ્યાએ યોગ્ય ડ્રેસ પસંદ કરી શકતી નથી તે ઓફિસમાં પણ યોગ્ય નિર્ણયો લઈ શકશે નહીં. જરૂરિયાતમંદ દેખાવું પણ અસ્વીકારનું કારણ હોઈ શકે છે.

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન થયેલી ભૂલો
જો કોઈ વ્યક્તિ વધારે હસે છે તો તે નુકસાનકારક પણ હોઈ શકે છે. ફિલર શબ્દોનો ઉપયોગ કરવો, નબળો હેન્ડશેક આપવો અથવા ઇન્ટરવ્યુઅરને યોગ્ય પ્રશ્નો ન પૂછવાથી પણ તમને નોકરીમાં ખર્ચ થઈ શકે છે.

સોશિયલ મીડિયા પર શું પ્રતિક્રિયા આવી?
આ Reddit વપરાશકર્તાએ કહ્યું કે તેના પિતરાઈ ભાઈની યાદીમાંના ઘણા પરિબળો ઉમેદવારના નિયંત્રણની બહાર છે. મને તેમનો અભિપ્રાય ખોટો લાગે છે. નોકરી માટે ભરતી માત્ર લાયકાત પર આધારિત હોવી જોઈએ. ઘણા યુઝર્સે કહ્યું કે જો કોઈની ભરતી માત્ર ‘વાઇબ્સ’ પર આધારિત હોય તો યોગ્ય ઉમેદવારની પસંદગી કરવી શક્ય નથી.

જ્યારે કોઈએ કહ્યું કે આવી ભરતી મોટાભાગે વ્યક્તિની ક્ષમતા પર આધારિત નથી, જ્યાં વ્યક્તિની શારીરિક ભાષાને વધુ મહત્વ આપવામાં આવે છે. તેના આધારે ઉમેદવારનો નિર્ણય કરતા, આવી ભરતી પ્રક્રિયા ઘણીવાર લાયક ઉમેદવારોને ચૂકી જાય છે.

34 Post