company : એક કંપનીએ ( company ) તેના કર્મચારીઓ ( employee ) માટે શૌચાલય ( toylet ) જવાનો સમય નક્કી કર્યો છે. જો તમે આ સંખ્યા કરતા વધુ વખત જશો, તો તમને દંડ કરવામાં આવશે અથવા તમારો પગાર ( salary ) કાપવામાં આવશે. ઉપરાંત, કોઈપણ સ્ટાફ ( staff ) ફક્ત 2 મિનિટ માટે શૌચાલયમાં જઈ શકે છે. દક્ષિણ ચીનની એક કંપનીએ તેના કર્મચારીઓ માટે એક નિયમ બનાવ્યો છે કે તેઓ ચોક્કસ સમય માટે શૌચાલયનો ઉપયોગ કરે. કંપનીના આવા શૌચાલય નિયમો અંગે ઇન્ટરનેટ ( internet ) પર ઘણી ફરિયાદો છે.
https://youtube.com/shorts/7OKHls6mCD0?feature=share
https://dailynewsstock.in/2025/02/20/surat-school-ashvinikumar-road-students-fire-parents/
કંપનીનો દાવો છે કે આ નીતિ પ્રાચીન ચીની તબીબી વિજ્ઞાન સાથે સુસંગત છે. ગુઆંગડોંગ પ્રાંતના ફોશાનમાં સ્થિત થ્રી બ્રધર્સ મશીન મેન્યુફેક્ચરિંગ કંપનીએ 11 ફેબ્રુઆરીએ શૌચાલયના ઉપયોગ અંગે એક નિયમ રજૂ કર્યો હતો. જેનો હેતુ કાર્યસ્થળની વ્યવસ્થા જાળવવા, કાર્યક્ષમતા વધારવા અને દૃષ્ટિકોણ સુધારવાનો છે.
company : એક કંપનીએ ( company ) તેના કર્મચારીઓ ( employee ) માટે શૌચાલય ( toylet ) જવાનો સમય નક્કી કર્યો છે. જો તમે આ સંખ્યા કરતા વધુ વખત જશો, તો તમને દંડ કરવામાં આવશે
જૂના ચાઇનીઝ તબીબી લખાણનો સંદર્ભ
યાંગચેંગ ઇવનિંગ ન્યૂઝના અહેવાલ મુજબ, કંપનીએ પ્રાચીન ચાઇનીઝ તબીબી ગ્રંથોનો ઉલ્લેખ કર્યો અને કહ્યું કે માર્ગદર્શિકા તેના કામદારોના સ્વાસ્થ્ય માટે છે. 2,000 વર્ષ પહેલાં સંકલિત, આ પાયાના લખાણને પરંપરાગત ચાઇનીઝ દવા (TCM) માં સૌથી પ્રાચીન અને સૌથી મહત્વપૂર્ણ લખાણ માનવામાં આવે છે, જેને ઘણીવાર ચીનમાં “દવાની શરૂઆત” તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જેમાં TCM માટે આવશ્યક સિદ્ધાંત છે.
કર્મચારીઓ માટે શૌચાલય જવાનો આ સમય નક્કી કરવામાં આવ્યો છે.
કંપનીની નીતિ મુજબ, કર્મચારીઓને સવારે 8 વાગ્યા પહેલા, સવારે 10.30 થી 10.40 વાગ્યા સુધી, બપોરે 12 થી 1.30 વાગ્યા સુધી, બપોરે 3.30 થી 3.40 વાગ્યા સુધી અને સાંજે 5.30 થી 6 વાગ્યા સુધી શૌચાલયનો ઉપયોગ કરવાની છૂટ છે. ઓવરટાઇમ શિફ્ટમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને રાત્રે 9 વાગ્યા પછી સુવિધાઓનો ઉપયોગ કરવાની છૂટ છે.
તમને ફક્ત 2 મિનિટનો સમય મળશે.
અન્ય સમયગાળા દરમિયાન, જો કામદારોને તાત્કાલિક શૌચાલયનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર હોય, તો તેઓ તેમ કરી શકે છે, પરંતુ તેમણે તેમનો સમય બે મિનિટ સુધી મર્યાદિત રાખવો જોઈએ. કંપનીએ સવાર અને બપોરના ચોક્કસ સમયે શૌચાલયના ઉપયોગ પર કડક પ્રતિબંધો પણ લાદ્યા છે, જેમાં ઓવરટાઇમ શિફ્ટનો પણ સમાવેશ થાય છે. જે કર્મચારીઓને ચોક્કસ શારીરિક સમસ્યાઓને કારણે મર્યાદિત અંતરાલો દરમિયાન શૌચાલયનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર હોય તેઓ HR પાસેથી તેના માટે પરવાનગી મેળવી શકે છે. જોકે, આ સમયગાળા દરમિયાન વિતાવેલા સમય માટે તેમનો પગાર કાપવામાં આવશે.
કેમેરાથી નજર રાખવામાં આવશે
કંપનીએ કહ્યું કે તે સર્વેલન્સ કેમેરા દ્વારા કર્મચારીઓ પર નજર રાખશે અને નિયમનું ઉલ્લંઘન કરનારાઓ પર 100 યુઆનનો દંડ લાદશે. આ નિયમ ફેબ્રુઆરીના અંત સુધીમાં પાયલોટ ધોરણે લાગુ કરવાનું આયોજન હતું અને તેનો સત્તાવાર અમલ ૧ માર્ચથી થવાનો હતો.
વકીલો અને અન્ય લોકો તરફથી ટીકા
ગુઆંગડોંગ યિયુ લો ફર્મના વકીલ ચેન શિક્સિંગે ટિપ્પણી કરી કે આ નિયમ કામદારોના સ્વાસ્થ્યને જોખમમાં મૂકીને શ્રમ કાયદાઓનું ઉલ્લંઘન કરે છે. કાયદામાં આદેશ આપવામાં આવ્યો છે કે કર્મચારીઓના વેતન, કામના કલાકો, આરામનો સમયગાળો, રજાઓ અથવા સલામતી પ્રોટોકોલમાં કોઈપણ ફેરફારની ચર્ચા બધા કર્મચારીઓ અથવા તેમના પ્રતિનિધિઓની હાજરીમાં થવી જોઈએ જેથી પરસ્પર સંમતિ સુનિશ્ચિત થાય.
ચેનના મતે, કામદારોને તેમની સલામતી અથવા સુખાકારીને જોખમમાં મૂકતા કોઈપણ આદેશોની ટીકા કરવાનો અને જાણ કરવાનો અધિકાર છે. કંપનીની શૌચાલય નીતિ જાહેર થયા પછી તેને ભારે ટીકાઓનો સામનો કરવો પડ્યો છે.
હવે કંપનીએ આ નિયમ રદ કરવાની જાહેરાત કરી છે.
બેઇજિંગ ન્યૂઝના તંત્રીલેખમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે સામાન્ય સમજ ધરાવનાર કોઈપણ વ્યક્તિ જોઈ શકે છે કે આ નિયમ તેના મેનેજમેન્ટ દ્વારા લેવામાં આવેલો મનસ્વી નિર્ણય છે. આ એન્ટરપ્રાઇઝમાં સરમુખત્યારશાહી અભિગમનું ઉદાહરણ છે, જે તેના કર્મચારીઓ પ્રત્યે કઠોર વ્યવસ્થાપન શૈલીને પ્રોત્સાહન આપે છે. 13 ફેબ્રુઆરીના રોજ, કંપનીએ તેના કર્મચારીઓના વ્યાપક વાંધાના જવાબમાં નિયમ રદ કરવાનો નિર્ણય જાહેર કર્યો.
